اجراي ترميم حقوق منتظر اجماع مراجع تصميم‌گير/ فرهنگ سازماني با گفت‌وگو حاصل مي‌شود نه با دستورالعمل
تاریخ انتشار: ۷ آبان ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۹۸۸۷۱۲
خبرگزاری آریا - معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران از اجرای ترمیم حقوق کارمندان رسمی شهرداری در صورت اجماع مراجع تصمیم‌گیر خبر داد.
به گزارش خبرگزاری آریا به نقل از روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، مجید باقری در نشست صمیمانه با جمعی از کارکنان اثرگذار و کارآمد منتخب شهرداری تهران که از سوی مرکز نوسازی و تحول اداری برگزار شده بود، گفت: اگر باور داریم که می‌خواهیم در موضوع پراهمیت سرمایه انسانی شهرداری به یک پختگی برسیم، باید باور داشته باشیم که می‌توانیم با یکدیگر گفت‌وگو کنیم.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی با اشاره به اینکه هدف از این نشست بررسی افق دید همکاران بود، افزود: همکاران ما در شهرداری تهران تمایل دارند دیده، شنیده و فهمیده شوند و این سه فقط در بستر گفت‌وگو محقق می‌شوند.
معاون شهردار تهران با بیان اینکه شما سفیران کارکنان شهرداری هستید، عنوان کرد: شما هم در تار و پود مسائل شهرداری حضور دارید و هم در جایگاه خود اثربخش بوده‌اید؛ بنابراین مرکز نوسازی و تحول اداری باید نکات مطرح شده در این نشست را مدنظر داشته باشد.
وی با اشاره به اینکه ما باید به سمت یک فرهنگ سازمانی متعالی پیش برویم، خاطرنشان کرد: در مهمترین سازمان‌ها مهمترین اصل در خصوص اقدام برای کارراهه شغلی، فرهنگ سازمانی‌ست. اگر ما از یک فرهنگ سازمانی خوب برخوردار نباشیم و جانشین‌پروری را قبول نکنیم، کارارهه شغلی به نتیجه مورد قبولی نمی‌رسد. ابزارهای سرمایه انسانی را باید با یک بلوغ سازمانی راه‌اندازی کنیم؛ بنابراین در زمینه ایجاد یک فرهنگ متعالی سازمانی باید اهتمام داشته باشیم. ایجاد فرهنگ سازمانی با دستورالعمل و ابلاغیه به دست نمی‌آید، بلکه دستاورد گفت‌وگوهاست.
باقری با اشاره به موضوعات رفاهی مطرح شده در این نشست گفت: از قدردانی شما همکاران در خصوص اجرای بسته خرسندساز سپاسگزارم و خداوند را شاکریم که این توفیق و سعادت نصیب شد تا با حمایت شهردار محترم تهران بتوانیم با طراحی و اجرای بسته خرسندساز خدمتگزار خانواده بزرگ شهرداری تهران باشیم.
معاون شهردار تهران با تأکید بر این که بهبود وضعیت معیشت کارکنان مسئله‌ای‌ست که باید به آن توجه ویژه داشته باشیم، افزود: بهبود معیشت کارکنان را در چند بعد مختلف از اجرای بسته خرسندساز تا تغییر در احکام، ارتقای شغلی همکاران و افزایش پرداخت‌ها پیش برده‌ایم و اگر در جایی نتوانسته‌ایم در پرداخت‌ها ترمیم یا تغییری ایجاد کنیم به دلیل موانع حقوقی و قانونی بوده است.
وی ادامه داد: تاکنون 45 هزار نفر از کارکنان و خانواده آن‌ها در محور «گشت و گذار» بسته خرسندساز شرکت کرده‌اند و این به معنای ارتباط خوب سازمان با کارکنان است. در واقع همکاران مدل تفریحی‌ای که سازمان بزرگ شهرداری تهران انتخاب کرده را پذیرفته‌اند. همچنین تاکنون 28 هزار نفر از همکاران شاغل در مناطق 22 گانه از وام بسته خرسندساز بهره‌مند شده‌اند. همکاران شاغل در سازمان‌ها و شرکت‌ها هم تا 8 ماه آینده این وام را دریافت می‌کنند.
باقری درخصوص ترمیم حقوق کارکنان رسمی شهرداری تهران، گفت: در این خصوص اقدامات لازم انجام شده است و در صورتی که مراجع تصمیم‌گیر در این موضوع به اجماع برسند، بی‌تردید شهرداری تهران از سازمان‌های پیشتاز در اجرای ترمیم حقوق کارکنان رسمی خواهد بود؛ مگر این که براساس ضوابطی ممنوعیت قانونی اعلام شود.
وی از اعلام آمادگی شهرداری تهران برای ثبت حقوق کارکنان در سامانه «پاکنا» خبر داد و گفت: ممکن است حضور در این سامانه مزیت‌هایی به همراه داشته باشد و امکان دارد محدودیت‌هایی هم ایجاد کند.
معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران در خصوص دومین بسته خرسندساز گفت: چنانچه مدلی که برای تأمین مسکن کارکنان در جلسات مطرح می‌شود به نتیجه برسد، عقب‌ماندگی ناشی از مشکلات معیشتی کارکنان در نظام حقوق و دستمزد را جبران می‌کند؛ تاکنون چهار جلسه با حضور شهردار محترم تهران در خصوص خرسندساز مسکن برگزار شده است و ایشان موضوعات مرتبط با مسکن کارکنان را به دقّت رصد می‌کنند. برای مسکن هم مثل موضوعات وام و تشرّف به مشهد مقدس از یک مکانیزم عادلانه استفاده می‌کنیم؛ بنابراین همه همکاران در شرایط یکسان و برابر قرار می‌گیرند.
باقری در خصوص تبدیل وضعیت طیفی از کارکنان شهرداری تهران تصریح کرد: اعتقاد داریم انجام تبدیل وضعیت می‌تواند خون تازه‌ای در رگ‌های سازمان جاری کند، اما این هم از مواردیست که به ممنوعیت خورده است. تاکنون 4 هزار و 735 نفر از نیروهای ایثارگری تبدیل وضعیت شده‌اند. البته همکاران ما باید این را هم آگاه باشند که تبدیل وضعیت کاهش چشمگیر حقوق کارکنان را به همراه دارد، بنابراین سازمان از لحاظ مالی با این مسئله مخالفتی ندارد، امّا با ممنوعیت مجوز مواجه هستیم. با توجه به این که در حال حاضر در شهرداری تهران تعدیل نیرو مطرح نیست، انجام نشدن تبدیل وضعیت جای نگرانی ندارد.
معاون شهرداری تهران از اختصاص کیف پول شهروندی به کارکنان شهرداری تهران خبر داد و گفت: به تازگی از اپلیکیشن «شهرزاد» رونمایی شده است که کارکنان شهرداری هم از مزیت‌های مختلف این کیف پول بهره‌مند خواهند شد.
انتهای پیام/
منبع: خبرگزاری آریا
کلیدواژه: کارکنان شهرداری شهرداری تهران سرمایه انسانی فرهنگ سازمانی بسته خرسندساز حقوق کارکنان تبدیل وضعیت
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.aryanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری آریا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۹۸۸۷۱۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
پروژه شهرک بازیافت در مرحله واگذاری به پیمانکار قرار دارد
مدیر عامل سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان گفت: پروژه احداث شهرک بازیافت در حال حاضر در مرحله پیگیری نحوه واگذاری عملیات عمرانی به پیمانکار واحد صلاحیت و پیگیری انتقال پساب قرار دارد.
به گزارش خبرگزاری ایمنا، غلامرضا ساکتی امروز _شنبه هشتم اردیبهشت_ در حاشیه بازدید شهردار از تعدادی پروژه‌های عمرانی شهر اصفهانی اظهار کرد: استفاده از تکنولوژی‌های نوین و هوشمند از ابتدا در دستور کار سازمان مدیریت پسماند قرار داشته است.
وی با بیان اینکه پروژه احداث هاضم بی‌هوازی به‌ظرفیت ۳۰۰ تن در روز در وضعیت مذاکره با سرمایه‌گذار در خصوص ارائه ضمانت‌نامه ملکی قرار دارد، افزود: فراخوان انتخاب مشاور برای مدیریت طرح اجرای پروژه در مرحله تجدید و مذاکرات با سرمایه‌گذار برای اجرای پروژه به‌صورت BOO در حال پیگیری است.
مدیر عامل سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان با اشاره به چالش‌های اجرایی پروژه هاضم بی‌هوازی گفت: تأمین اعتبار و پرداخت به‌موقع آن توسط شهرداری برای پرداخت گیت فی به میزان تقریبی سالانه ۴۰ میلیارد تومان و تأمین تضامین ملکی برای اجرای پروژه به‌صورت BOO از جمله چالش‌ها است.
ساکتی با اشاره به پروژه هاضم بی‌هوازی به ظرفیت پنج تن در روز تصریح کرد: اسناد طراحی توسط مشاور تهیه شده است و به‌منظور تحویل نهایی نیازمند جلسات نهایی با کارشناسان مربوط به هر حوزه است و اسناد فراخوان انتخاب مجری احداث پروژه تهیه شده است.
وی با اشاره به چالش‌های پیش روی این پروژه تاکید کرد: هزینه بالای پروژه بر اساس برآورد نهایی مشاور و تأخیر زیاد شهرداری برای پرداخت هزینه اجرای پروژه، چالش‌ها اجرایی شدن این پروژه است.
مدیرعامل سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان با بیان اینکه تحویل زمین و تجهیز کارگاه برای احداث شهرک بازیافت انجام شده است، ادامه داد: اصلاح نقشه جانمایی، پیاده‌سازی نقاط برای خاکبرداری، عقد قرارداد برای خرید پنل‌های پیش‌ساخته بتنی و تسطیح و رگلاژ مسیر اجرای دیوار برای اجرای بتن انجام شده است، این پروژه در مرحله پیگیری نحوه واگذاری عملیات عمرانی به پیمانکار واحد صلاحیت و پیگیری انتقال پساب قرار دارد.
ساکتی با اشاره به چالش‌های این پروژه گفت: تأخیر در تولید قطعات بتنی مشکل جمع‌آوری توده‌های کمپوست در مسیر اجرای دیوار، پرداخت نکردن به موقع صورت وضعیت‌ها از سوی شهرداری و تعیین مدال مالی مشارکت، ساخت و واگذاری از جمله چالش‌ها است.
وی با اشاره به سایر پروژه‌های سازمان مدیریت پسماند افزود: احداث نیروگاه ریجکت‌سوز ۳۰۰ تن در روز، پروژه تولید سوخت مشتق از پسماند RDF به ظرفیت روزانه ۱۵۰ تن و احداث کارخانه بازیافت پسماندهای ساختمانی از جمله سایر پروژه‌های شاخص این سازمان است.
کد خبر 748422
خودکشی از رزیدنتها به پزشکان رسیده؛ چرا دکتر سمیرا آلسعیدی خودکشی کرد؟/ «خودکشی پزشکان بهمثابه یک انتحار اجتماعی است»